Un Nouveau Monde avec de Nouveaux Défis : Mondialisation, Innovation, Millénaires, Transformation Digitale, requiert un Nouveau Leadership

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Améliorer les relations dans
l’équipe et dans l’entreprise
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Obtenir des résultats durables
en matière de performance.
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Libérez les compétences pour
développer une équipe gagnante
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Identifier et développer ses forces
individuelles et ses styles de leadership.

Formation


Pour faire face aux évolutions sociétales, révolution digitale, internationalisation, tyrannie des marchés les entreprises rigides, classiques et très structurées doivent se transformer et changer de stratégies dans un environnement sans cesse en mouvement, le leadership est l’atout maître pour un management en accord avec son temps.

Notre rôle consiste à aider Les dirigeants à prendre conscience qu’ils doivent d’abord être des leaders capables d’appréhender la globalité des évolutions de l’écosystème de leur entreprise et d’en dégager les axes stratégiques des actions futures. Persuadés qu’il ne suffit pas de décréter le changement pour qu’il s’opère, ils doivent surtout faire preuve de leadership et convaincre leurs troupes de la nécessité d’évoluer. En utilisant un processus de diagnostic collaboratif, nous avons aidé certaines des principales organisations mondiales à résoudre des problèmes complexes, à obtenir des résultats mesurables et à développer des capacités de leadership pour améliorer leur productivité et performances.

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Conseils


Transformer les entreprises pour rester compétitives. 4DLH croit qu'il est possible de créer des organismes bien gérés dans lesquels les employés comprennent les complexités de la vie organisationnelle et contribuent de manière productive à ces contraintes. 4DLH fournit un soutien, une expertise et des compétences analytiques. Notre travail se déroule dans le contexte des relations, qui consiste à travailler avec votre organisation afin d'assurer un suivi continu, une discussion et la mise en œuvre de nouvelles idées.

Nous vous incitons à déterminer l'orientation, les moyens et les ressources et les données nécessaires: où les obtenir, comment les utiliser et anticiper l'avenir . Notre défi est donc de fédérer toute l’entreprise de manière cohérente dans une mise en mouvement maîtrisée.




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Tout ce que nous accomplissons, c’est avec et à travers les autres que nous le réalisons. Nous serons tous plus efficaces dès lors que nos relations sont plus saines.
 

L.E.A.D Academy

Depuis l’été 2015, nous avons mis en place l’Académie du Leadership afin de former les futurs dirigeants et leaders. A travers cette formation, nous souhaitons développer de jeunes leaders prêts à affronter l’avenir de la Tunisie. Nous devons impérativement palier au vide de leadership dont notre société souffre. Notre programme est fondé sur la philosophie de «l’apprentissage par la pratique ».
 
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