AIDEZ LES AUTRES A R\u00c9USSIR ET CR\u00c9EZ \u00a0UN R\u00c9SEAU DE COMMUNICATION, ET VOUS R\u00c9USSIREZ:
Voici un exemple de la fa\u00e7on dont vous pouvez mesurer comment les employ\u00e9s de votre organisation s\u2019entraident a travers une communication efficace.
La figure montre le \u00ab R\u00e9seau d\u2019aide \u00bb ou dialogue dans une organisation, un milieu de travail de 47 personnes.
\u2022 Les individus sont repr\u00e9sent\u00e9s par des cercles
\u2022 Plus le cercle est grand , plus le nombre de fois o\u00f9 l\u2019employ\u00e9 associ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 par ses\u00a0coll\u00e8gues comme \u00e9tant quelqu\u2019un qui Aide , est grand
\u2022 Les Lignes repr\u00e9sentent les connexions d\u2019aide : une fl\u00e8che aller simple( en Noir) sera point\u00e9e vers une personne nomm\u00e9e en tant que quelqu\u2019un qui Aide , et une fl\u00e8che bidirectionnelle ( en rouge) indique que les deux personnes li\u00e9es s\u2019entraident mutuellement .
La chose la plus frappante de cette portion du \u00ab R\u00e9seau d\u2019Aide \u00bb entier de l\u2019organisation consid\u00e9r\u00e9e est le grand nombre de connexions qu\u2019elle r\u00e9v\u00e8le. La plupart des Diagrammes de Relations dans les organisations montrent que les personnes sont reli\u00e9es entre elles en petits groupes limit\u00e9s , avec peu de liens entre les groupes ; ou alors conform\u00e9ment au Mod\u00e8le \u00ab hub-and-spoke \u00bb : presque tout le monde inter r\u00e9agit avec un personnage central ou deux, mais pas beaucoup avec les autres.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"