{"id":69,"date":"2018-03-11T04:48:00","date_gmt":"2018-03-11T03:48:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/?p=69"},"modified":"2018-03-11T04:48:00","modified_gmt":"2018-03-11T03:48:00","slug":"why-executec-our-expertise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4dlh.com\/en\/why-executec-our-expertise\/","title":{"rendered":"COMMENT MIEUX G\u00c9RER SON TEMPS POUR SURMONTER LE STRESS ET GAGNER EN PRODUCTIVIT\u00c9"},"content":{"rendered":"<h6>L\u2019am\u00e9lioration des performances ainsi que l\u2019efficience des \u00e9quipes professionnelles au quotidien font partie des qu\u00eates perp\u00e9tuelles et vitales pour chaque entreprise. Nous ne cessons d\u2019\u00e9largir nos investigations et la d\u00e9cortication de toutes les causes susceptibles d\u2019entraver, d\u2019une fa\u00e7on directe ou indirecte, la productivit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise afin d\u2019y rem\u00e9dier. Dans ce contexte, nous avons constat\u00e9 que le\u00a0<strong>Stress au travail est de plus en plus pr\u00e9sent dans le quotidien des salari\u00e9s ind\u00e9pendamment de leurs \u00e9chelons. Le monde professionnel est en effet ravag\u00e9 par le Stress.\u00a0<\/strong><\/h6>\n<h6><strong>Cependant, est-ce que nous accordons suffisamment d\u2019importance \u00e0 la compr\u00e9hension des causes de ce Stress ainsi qu\u2019aux diff\u00e9rentes cons\u00e9quences qu\u2019il engendre\u00a0au sein de l\u2019entreprise ?<\/strong><\/h6>\n<h6>En effet, le Stress a des r\u00e9percussions n\u00e9fastes sur le bon fonctionnement des entreprises. Il se manifeste sous diff\u00e9rents aspects tels que\u00a0: le turnover, l\u2019absent\u00e9isme, la baisse de motivation au sein des \u00e9quipes ainsi que la perte de qualit\u00e9 en production et en performance.<\/h6>\n<h6>Il est aussi important de souligner que souvent les manifestations de Stress dans l\u2019entreprise sont ni\u00e9es, et de ce fait, celles ci sont plut\u00f4t attribu\u00e9es \u00e0 la fragilit\u00e9 ou \u00e0 l\u2019inadaptation au poste de certains salari\u00e9s, voire m\u00eame \u00e0 un mauvais management. C\u2019est pour cela qu\u2019il est primordial de rechercher les liens possibles avec l\u2019environnement professionnel. La surcharge de travail, les objectifs insuffisamment d\u00e9finis, les relations difficiles avec la hi\u00e9rarchie ou la communication inefficace avec les coll\u00e8gues, le manque d\u2019autonomie ou encore la mauvaise gestion du temps, peuvent \u00eatre en cause.<\/h6>\n<h6>Une fois des facteurs de Stress, concr\u00e8tement li\u00e9s au travail, sont mis en \u00e9vidence, des mesures de pr\u00e9vention adapt\u00e9es permettront de les r\u00e9duire ou de les supprimer.<\/h6>\n<h6>Prenons comme exemple ce qui se rapporte \u00e0 la mauvaise gestion du temps. Mais pourquoi avons-nous tant de difficult\u00e9 \u00e0 bien g\u00e9rer notre temps\u00a0?<\/h6>\n<h6>Lorsque nous nous sommes approfondis dans notre analyse, nous avons constat\u00e9 que la mauvaise gestion du temps est due, entre autres, aux \u00ab voleurs du temps\u00a0\u00bb, ce sont ces activit\u00e9s qui s\u2019\u00e9talent sur de grandes plages horaires mais avec z\u00e9ro retour sur investissement! En r\u00e9sultat, un ressenti de d\u00e9bordement continuel avec beaucoup de t\u00e2ches inachev\u00e9es en fin de journ\u00e9e, et pas de r\u00e9sultats concluants.<\/h6>\n<h6>Selon notre enqu\u00eate r\u00e9cente men\u00e9e dans plus de 25 organisations Tunisiennes, publiques et priv\u00e9es, couvrant plus de 2500 employ\u00e9s, 42% d\u2019une journ\u00e9e de travail est perdu dans ces actions inutiles. Nous pensons donc qu\u2019il est essentiel d\u2019attribuer l\u2019importance n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019analyse de cette question.<\/h6>\n<h6>Nos r\u00e9sultats montrent que la premi\u00e8re cause de perte du contr\u00f4le du temps au quotidien c\u2019est la connexion aux r\u00e9seaux sociaux\u00a0! C\u2019est notre plus grand \u00ab\u00a0voleur du temps\u00a0\u00bb. Viennent par la suite\u00a0; le bavardage entre les coll\u00e8gues en dehors des communications professionnelles et les\u00a0 discussions t\u00e9l\u00e9phoniques non en rapport avec le travail.Essayer d\u2019aider un coll\u00e8gue \u00e0 effectuer une tache de 2 minutes mais qui dure, en r\u00e9alit\u00e9, plus de 15 minutes, le fait de ne pas savoir dire non \u00e0 une visite sans rendez-vous au pr\u00e9alable ou \u00e0 une r\u00e9union non programm\u00e9e\u2026 et bien d\u2019autres habitudes sont ancr\u00e9es dans la quotidien de la vie professionnelle de tous les jours.<\/h6>\n<h6>Ceci est principalement le r\u00e9sultat d\u2019une certaine d\u00e9faillance de gestion de soi et d\u2019un manque d\u2019autodiscipline.<\/h6>\n<h6>Comment apprendre \u00e0 g\u00e9rer notre temps? Comment diff\u00e9rencier l\u2019important de l\u2019urgent\u00a0? Peut-t-on \u00a0pr\u00e9voir les impr\u00e9vus\u00a0? Comment prendre le temps de planifier nos journ\u00e9es et \u00e0 estimer nos priorit\u00e9s ?<\/h6>\n<h6>Tant de questions, et bien d\u2019autres, que 4DLH peut vous aider \u00e0 r\u00e9soudre en ad\u00e9quation \u00e0 votre situation. Nous \u00a0accompagnons vos \u00e9quipes durant des formations pratiques et efficaces, pour permettre \u00e0 chacun de vos collaborateurs de mieux g\u00e9rer son temps au travail, de ma\u00eetriser la gestion de soi et l\u2019autodiscipline, et par cons\u00e9quent de r\u00e9duire son niveau de Stress et gagner en productivit\u00e9, aussi bien sur le plan professionnel que sur le plan personnel.<\/h6>\n<h6>Prenez le temps de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la question de gestion du temps, car une fois le temps est perdu, il ne peut plus \u00eatre remplac\u00e9.<\/h6>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019am\u00e9lioration des performances ainsi que l\u2019efficience des \u00e9quipes professionnelles au quotidien font partie des qu\u00eates perp\u00e9tuelles et vitales pour chaque entreprise. 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